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    三盈聯(lián)合依照崗位的專業(yè)性、經(jīng)驗(yàn)要求、上崗培訓(xùn)周期、工作的重復(fù)和復(fù)雜性、勞動(dòng)強(qiáng)度、穩(wěn)定要求等因素確定崗位等級(jí)，建立工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。建立了基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系，對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，具體如下：

    ①工資
    基本工資+月度績(jī)效。營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。

    ②年度調(diào)薪
    建立了薪酬調(diào)整機(jī)制。每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制訂調(diào)薪方案，并在每年的4月和9月，根據(jù)員工半年度/年度績(jī)效，進(jìn)行調(diào)薪。

    ③年終獎(jiǎng)金
    結(jié)合員工季度績(jī)效綜合評(píng)估表現(xiàn)與公司年度業(yè)績(jī)，為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。

    ④專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
    對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的及時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。